Kun ammattiliike pakotti yritykset jakamaan voitostaan suuremman osan työläisille, työläisetkin alkoivat pikku hiljaa sisäistää yritysten laajentumistavoitteet: mistä muusta sitä uutta rahaa jaettaisiin? Tuloksena oli siis eräänlainen neuvottelemalla hoidettu kollektivisointi. Työntekijäomisteisia työpaikkoja voi lähestyä monella tapaa: jos firman tuotosta yhä suurempi osa menee työntekijöille, työntekijät alkavat helposti kohdella firmaa "omana" ja pitämään siitä huolta vastaavasti (vaikkakin näin tehdessään he toimivat pimeässä: katso taistelu-sivulta kohta "tulonjaon oikeudenmukaisuus").
Silti, firmojen käytännöt voivat muuttua, ja loppujen lopuksi on tärkeää, kenellä on firmassa päätösvalta. Saattaisi olla järkevää tukea firmojen päätymistä työntekijäomisteisiksi sillä, että työntekijöillä olisi aina oikeus ostaa jokin tietty määrä työnantajansa osakkeita / osuuksia vuosittain.
Pikalinkit: